Es wird ein Tarifvertrag geschlossen, um die Produktions-, Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsbeziehungen zu regeln und die Interessen der Arbeitnehmer, eigentümer und ihrer bevollmächtigten Organe zu koordinieren. In einem neu gegründeten Unternehmen wird auf Initiative einer der Parteien innerhalb von drei Monaten nach der Eintragung des Unternehmens ein Tarifvertrag geschlossen, dem Tarifverhandlungen vorausgehen, an denen beide Parteien des Tarifvertrags teilnehmen. Für jeden neuen Mitarbeiter kann eine Probezeit von bis zu 90 Tagen vereinbart werden. Die Probezeit kann mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters verlängert werden, darf aber 180 Tage überschreiten. Während dieser Probezeit können beide Parteien (es sei denn, eine solche Option ist auf eine von ihnen beschränkt) den Vertrag aus irgendeinem Grund kündigen, und der Arbeitnehmer hat kein Recht, die Kündigung anzufechten oder vom Arbeitgeber die Wiedereinstellung zu verlangen, noch ein Recht auf Leistungserfüllung. Die Probezeit und ihre Laufzeit müssen in den Vertrag aufgenommen werden. Ein Arbeitnehmer kann nur 1 Probezeit für die gleiche Stelle zu dienen, es sei denn, die Parteien vereinbaren etwas anderes, wenn die zweite Probezeit für eine andere Position ist. Ein neu eingestellter Probebediensteter, der vor Ablauf der Probezeit arbeitslos wird, kann nicht für eine Arbeitslosenversicherung in Frage kommen, weil der Arbeitnehmer möglicherweise nicht die Mindeststundenzahl geleistet hat, die während der “Basiszeit” der Arbeitslosenversicherung erforderlich ist. Ein Probebediensteter kann jedoch Eine Arbeitslosigkeit erhalten, wenn er die bisherige Verdienstanforderung erfüllen kann, indem er die in früheren Berufen geleisteten Arbeitsstunden zusammennimmt. Die Probezeit beträgt 2 Monate für Arbeiter und Standardbeschäftigte; 3 Monate für Vorgesetzte und Techniker; und 4 Monate für Mitarbeiter auf Führungsebene. Tarifverträge (CBA) können differenzierende Bedingungen vorsehen.

Eine schriftliche Gesundheits- und Sicherheitspolitik, Disziplinar- und Mobbing- und Belästigungsrichtlinien und -verfahren sind obligatorisch. Beschwerden und IT-bezogene Richtlinien sind häufig und werden empfohlen. Eine Reihe von Rechtsordnungen verlangt die Veröffentlichung von Informationen über grundlegende Arbeitsgesetze und Gesundheits- und Sicherheitsstandards. Sogenannte “Industrieunternehmen” (d. h. Fabriken, die Waren herstellen und verarbeiten, und Unternehmen, die Maschinen und/oder automatische Verfahren verwenden) müssen über eine schriftliche Gesundheits- und Sicherheitspolitik und erforderlichenfalls über eine Disziplinarmaßnahmenpolitik verfügen. Diese sind für andere Unternehmen optional. Es ist üblich, dass es Kostenerstattungsrichtlinien gibt. Spezifische Beschwerderichtlinien werden dringend empfohlen.

Zulässig. Keine gesetzliche Begrenzung, aber 3 bis 6 Monate sind üblich. Unabhängig davon, was im Arbeitsvertrag steht, kann jede Partei den Arbeitsvertrag ohne Kündigung oder Zahlung im ersten Monat der Probezeit kündigen. Eine Probezeit ist eine Anfangsbeschäftigung, in der ein Arbeitgeber prüfen kann, ob ein Arbeitnehmer in der Lage ist, seine Standards und Erwartungen zu erfüllen. Es handelt sich um eine Art Testphase, die in der Regel zwischen 6 Monaten und einem Jahr dauert und dem Vorgesetzten die Möglichkeit gibt, das Verhalten und die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters zu bewerten und den Mitarbeiter gegebenenfalls zu entfernen oder neu zuzuweisen. Diese Art von System gewährleistet eine qualitativ hochwertige Leistung der Mitarbeiter und bietet dem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich zu beweisen. Schriftliche Gesundheits- und Sicherheitspolitik und Disziplinar- und Beschwerdepolitik obligatorisch. Letzteres ist im Arbeitsvertrag zu veranlassen.

Stellt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus disziplinarischen Gründen auf Bewährung, so hat dieser Arbeitnehmer dennoch die gleichen gesetzlichen Rechte wie normale Arbeitnehmer. Für diesen Bewährungsstatus besteht keine rechtliche Bedeutung, außer als dem Arbeitnehmer mitzuteilen, dass er in Gefahr ist, gefeuert zu werden.