Wenn Ihr Schreiben die Gründe für die Kündigung enthalten muss (die wir unten besprechen werden), geben Sie die Fakten direkt und sachlich an. Achten Sie darauf, Belege zu liefern, die Ihre Entscheidung beeinflusst haben. [Listen Sie sachliche und detaillierte Gründe für die Kündigung auf] Was sind also die Kernelemente, die jedes Kündigungsschreiben enthalten sollte? Die Antwort darauf hängt von Ihren Gründen für das Abfeuern ab. Hier sind drei Catch-all-Beendigungsbriefe, die nach Ihren Bedürfnissen angepasst werden können. Dies ist ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben. Laden Sie die Vorlage für Kündigungsbriefe herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an. Es könnte etwas so teuer wie ein Tablet, ein Laptop oder sogar ein Firmenwagen sein. Es könnte dagegen etwas so Einfaches sein wie ein Schlüssel zur Haustür. Wenn es Firmeneigentum ist und Sie es zurück haben möchten, bestätigen Sie den Eingang dieser Artikel im Kündigungsschreiben, damit ein Besitznachweis festgestellt wird. Das Fair Labor Standards Act enthält keine Anforderungen, die besagen, dass ein Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben vorlegen oder einen Mitarbeiter vorzeitig über seine Entlassung informieren muss, es sei denn, ein Arbeitnehmer ist Teil einer Gewerkschaft oder eines Tarifvertrags. Darüber hinaus müssen einige Arbeitgeber möglicherweise bei Massenentlassungen und großen Unternehmensschließungen von Fall zu Fall vorarbeiten.

Hier sind die Schritte, die Sie befolgen müssen, um ein ordnungsgemäßes Kündigungsschreiben zu schreiben: Der zweite Musterbeendigungsbrief ist ein Beispiel für die Art der Benachrichtigung, die Sie einem Mitarbeiter zur Verfügung stellen sollten, dessen Anstellung aus einem bestimmten Grund gekündigt wurde. Eine weitere wichtige Sache, die im Kündigungsschreiben hervorgehoben werden sollte, ist, dass der Arbeitnehmer nach oder bis zum Inkrafttreten keine Leistungen mehr erhalten kann. So können sie beispielsweise keine Kausalblätter, Jahresblätter oder berufliche Leistungen in Anspruch nehmen. Darüber hinaus werden sie auch nicht in der Lage sein, das aufgelaufene Gehalt und andere Beträge zu erhalten, die nach dem Datum des Inkrafttretens geschuldet werden. Sie müssen auch das Datum nennen, an dem der Mitarbeiter die endgültige Lohnsumme erhalten würde. In der Regel wird dies in größeren Unternehmen mit großen HR-Abteilungen erforderlich sein. Sie enthalten grundlegende Informationen zur Kündigung, z. B.

Mitarbeitername, Abteilung, Position und Kündigungsdatum.