Zulässig für unbefristete Verträge und befristete Verträge für 2 Jahre oder mehr, für höchstens 2 Monate. Keine Anforderungen an die Genehmigung von Drittparteien für Arbeitsverträge oder -richtlinien, mit Ausnahme von Arbeitnehmern unter 15 Jahren. Die vietnamesische Regierung hat neue Rechtsvorschriften verabschiedet, die die Aufnahme bestimmter verbindlicher Bestimmungen in Arbeitsverträge beseitigen. Das Gesetz erlaubt es den Parteien auch, sich auf die internen Arbeitsvorschriften, Tarifverträge, andere interne Richtlinien oder einschlägige Gesetze eines Arbeitgebers zu beziehen, anstatt diese im Arbeitsvertrag anzugeben. Zu diesen Punkten gehören: Implizierte Bedingungen werden nicht in einem Vertrag niedergeschrieben, sondern wären ein erwartetes Verhalten und können in die meisten Mitarbeiterverträge impliziert werden. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben. Sie können dies jedoch nur tun, wenn Ihr Vertrag eine Laufzeit hat, die besagt, dass Ihre Probezeit unter diesen Umständen verlängert werden kann. Die Zustimmung eines Dritten ist in der Regel nicht erforderlich, um einen Arbeitsvertrag abzuschließen. In besonderen Fällen, z. B. für Nicht-EU-Bürger, können besondere Genehmigungen erforderlich sein.

Keine verbindlichen Richtlinien für Nicht-EA-Mitarbeiter (EA-Mitarbeiter dürfen schlechtere Bedingungen haben als die im EA vorgeschriebenen). Bestimmte Begriffe können in einem Arbeitsvertrag durch Anwendung des Gesetzes oder durch Gewohnheit und Praxis impliziert werden. Ausländische Arbeitnehmerverträge müssen dem Arbeitsministerium vorgelegt werden. Arbeitsregeln müssen den örtlichen Arbeitsverwaltungen vorgelegt werden. Es ist üblich, wenn auch rechtlich nicht notwendig, kurz die Kapazität zu spezifizieren, in der der Mitarbeiter eingestellt wird (“Vice President of Marketing” oder “um das Geschäft des Unternehmens in Frankreich zu führen”). Der Arbeitgeber kann klarstellen, dass er die Möglichkeit behält, den Arbeitsplatz des Mitarbeiters zu wechseln, indem er erklärt: “Executive wird die Position des Vice President of Marketing oder eine andere Position innehaben, die das Unternehmen ihm übertragen kann.” Der Mitarbeiter hingegen möchte möglicherweise sicherstellen, dass er das Verantwortungsniveau beibehält, auf dem er eingestellt wird, und vielleicht sogar versuchen, eine Berichtsbeziehung zu wahren, die ihn in Zukunft daran hindert, “überlagert” zu werden. Daher wird er eine Sprache wie: “Executive wird Vice President of Marketing des Unternehmens sein und direkt an den Chief Executive Officer berichten.” Manchmal lohnt es sich, zu buchstabieren, dass die Beschäftigung Vollzeit ist und der Mitarbeiter keine anderen geschäftlichen Tätigkeiten ausüben wird. Umgekehrt ist es ratsam, wenn der Mitarbeiter plant, andere Aktivitäten fortzusetzen, dieses Recht in der Vereinbarung zu reservieren, um zukünftige Missverständnisse zu vermeiden.